Diseños de Uniformes
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Productos y Servicios para la industria Maquiladora en Baja California, Basados en la NOM 035

A partir del 2020, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya podrá imponer multas a aquellas empresas que no cumplan con los puntos establecidos en la NOM-035-STPS-2018, Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.

Desde su publicación en el Diario Oficial de la Federación, en los ARTÍCULOS TRANSITORIOS de la Norma Oficial Mexicana se manejó que su entrada en vigor se daría en dos etapas para dar oportunidad a que las empresas pudieran ponerse al día en su cumplimiento:

  • La primera etapa inició su vigencia el 23 de octubre de 2019, fecha a partir de la cual los centros de trabajo debieron cumplir con las medidas de prevención, la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de la información
  • La segunda etapa inició un año después, el 23 de octubre de 2020, momento en que cada empresa ya debe cumplir con la identificación y análisis de riesgo psicosocial, la evaluación del entorno organizacional, las medidas y acciones de control, la práctica de exámenes médicos y los registros

Actualmente todos los centros de trabajo del país deberán contar con la completa implementación de la NOM y listos para recibir las inspecciones de las Unidades acreditadas y aprobadas por las autoridades, así como por el personal de la STPS, para evaluar su nivel de cumplimiento.

PREVENCIÓN PARA LAS EMPRESAS

El objetivo de la NOM-035-STPS-2018 es establecer mecanismos de prevención de los Factores de Riesgos Psicosociales (FRP), que son definidos como aquellas características de las condiciones de trabajo, y sobre todo, de su organización, que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que se les conoce como estresores:

  • Condiciones del ambiente laboral
  • Exigencias más allá de las capacidades
  • Nivel de responsabilidad y carga mental
  • Falta de autonomía sobre el trabajo
  • Tiempo, ritmo y organización del trabajo
  • Mala definición del rol y contenido de tareas
  • Conflictos en la relación familia-trabajo
  • Estilos de mando y comunicación
  • Acoso, hostigamiento, discriminación y violencia

Mientras tanto, los Riesgos Psicosociales (RP), son las consecuencias psicológicas, físicas y sociales negativas que se derivan de deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo, siendo los más frecuentes:

  • Estrés laboral agudo y/o crónico
  • Ausentismo
  • Síndrome del superviviente
  • Síndrome de burnout (Síndrome de desgaste profesional)
  • Adicción al trabajo
  • Mobbing (acoso laboral)
  • Violencia, Hostigamiento y Discriminación
  • Angustia, Depresión, Somatización

Mediante la identificación de este tipo de elementos y su consecuente solución, se espera que cada empresa pueda contar con un ambiente de trabajo sano, motivador y con una mitigación efectiva de para la integridad de los trabajadores.

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